2006年11月02日
セクハラ！！
本日許されない出来事が起こりました！
ワタシのよく知っている女の子がセクハラをうけました
彼女の会社は経営者ともう一人の従業員と彼女の3人で、彼女以外は外国人。つまり、その会社内では彼女が外国人です。
昨日から働き始めたばかりで仕事といっても彼女は英語が話せない為、言葉の壁のせいでコミュニケーションすらままならない状況のなか、彼女は不安と期待を胸にがんばろうとしているトコロでした（彼女にとってはコレがはじめての就職！）。
経営者も彼女の語学力を考慮し、日本語対応のＰＣも導入してくれたそうです。
それが今日、いきなり後ろから抱きしめられたり、髪を触られたり、『母国のスキンシップ』ではすまされない事をされたらしく・・・
彼女は落ち込み、怯え、怒りのきもちでいっぱいです。
ワタシもその経営者とは顔見知りなのでワタシも腹立たしい気持ちでいっぱい
！彼女は２日間しか勤務していない為お給料はいらないから２度と会いたくないと言っているのですが・・・ワタシはお給料は貰うべきだと思います。
ほんっとうに許せない！ココに書き込む事も躊躇したのですが、何か良い対応や法的措置などアドバイスがあれば是非伺いたいです。
今現在、ワタシたちが彼女と経営者の間に入り給料の請求と辞職の話し合いをする事になっています。
Posted by BILLY at 20:18│Comments(4)
│なんでもないような事
この記事へのコメント
がんばろうとしていた仕事、それも初めての仕事でセクハラに遭ったというのはひどいですね。
セクハラについての対応としては、まず「労働局雇用均等室」に相談されるのが一番良いと思います。（法的措置という点ではここでは無理ですが）
その職場の状況にもよりますが、彼女の職場のある県が管轄になると思われます。職場が兵庫県なら、兵庫県労働局雇用均等室に相談することになります。
詳しくは私にメールいただければ相談に応じます。
セクハラについての対応としては、まず「労働局雇用均等室」に相談されるのが一番良いと思います。（法的措置という点ではここでは無理ですが）
その職場の状況にもよりますが、彼女の職場のある県が管轄になると思われます。職場が兵庫県なら、兵庫県労働局雇用均等室に相談することになります。
詳しくは私にメールいただければ相談に応じます。
Posted by 青い夜 at 2006年11月02日 21:37
青い夜さま、的確なご指示本当にありがとうございます！
経営者はかなり反省しているようで、（泣いていましたm(__)m）給料も支払う、とのことでした。でも、できれば辞めないでほしい、と・・・（汗）
許せない行為をしておいて泣く、ってなぁ・・・
彼女がこれで納得できないのであれば、またご相談させていただきます！
経営者はかなり反省しているようで、（泣いていましたm(__)m）給料も支払う、とのことでした。でも、できれば辞めないでほしい、と・・・（汗）
許せない行為をしておいて泣く、ってなぁ・・・
彼女がこれで納得できないのであれば、またご相談させていただきます！
Posted by BILLY at 2006年11月02日 22:33
経営者が反省しているということなら、まだ良かったですね（セクハラは良くないですが）
BILLYさんがおられて、その彼女も心強いですね。
BILLYさんがおられて、その彼女も心強いですね。
Posted by 青い夜 at 2006年11月02日 23:29
彼女もわりとサッパリとした性格なので大丈夫だとは思いますが、ショックでトラウマ的なモノが残らなければいいのですが・・・心配です(T_T)
どうもありがとうございました‼
どうもありがとうございました‼
Posted by BILLY at 2006年11月03日 11:03